Sinnvoll ist ein anwaltliches Beratungsgespräch für Arbeitnehmer bereits dann, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt hat. In sehr vielen Fällen erreichen wir sehr gute außergerichtliche Lösungen in Form einer angemessenen Abfindung für den Gekündigten. Für dringende Fälle räumen wir für Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ...
Die verhaltensbedingte Kündigung
Auch bei der verhaltensbedingten Kündigung gilt, dass die notwendige umfassende Abwägung zugunsten des Arbeitnehmers ausfallen kann. Hier sind – ähnlich der personenbedingten Kündigung – die soziale Situation, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Chancen
Die personenbezogene Kündigung
Im Falle einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften seine Leistung nicht mehr erbringen kann. Dies kann beispielsweise eine auslaufende Arbeitserlaubnis, eine längere Haftstrafe oder die grundsätzlich fehlende Voraussetzung zur weiteren Ausführung des Berufes sein.
Der Unterschied zwischen personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung
Während die verhaltens- und personenbezogene Kündigung die Person des Arbeitnehmers betrifft bzw. dessen Verhalten, ist die betriebsbedingte Kündigung auf das Unternehmen bzw. auf den konkreten Arbeitsplatz des Arbeitnehmers bezogen. Man kann also sagen, die betriebsbedingte Kündigung rührt aus der Sphäre des Arbeitgebers, die personen- oder verhaltensbedingte Kündigung entstammt hingegen der Sphäre des Arbeitnehmers. Mehr...
Kündigung in der Probezeit
In der Regel enthält ein Arbeitsvertrag eine Klausel zur vorgeschalteten Probezeit oder zum befristeten Probearbeitsverhältnis. Was unterscheidet die Varianten und was ist im Falle einer Kündigung zu beachten?
Erstberatung Arbeitsrecht
Sie möchten mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen, wissen aber nicht so recht, was Sie bei Ihrem ersten Besuch in unserer Kanzlei erwartet und welche Unterlagen Sie bereits zum Erstgespräch mitbringen sollten?
KÜNDIGUNG VOM ARBEITSGEBER – TEIL 2
Kann die Kündigung auch erfolgen, wenn der Arbeitnehmer krank gemeldet ist? Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten?
KÜNDIGUNG VOM ARBEITGEBER TEIL 1
Im Allgemeinen erfolgt eine Kündigung sehr kurz und sachlich, das Kündigungsschreiben enthält in der Regel keine Gründe. Schon das lässt viele unserer Mandanten daran zweifeln, ob es sich um eine rechtmäßige Kündigung handelt. Wir von der Kanzlei Hautumm aus Düsseldorf möchten Ihnen einen Überblick über die Formalien geben, die bei der arbeitgeberseitigen Kündigung eingehalten werden müssen.
Rechtsberatung bei Kündigung Arbeitsverhältnis in Düsseldorf
Rechtsberatung für Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung Sie haben die Kündigung oder Änderungskündigung Ihres Arbeitsvertrages von Ihrem Arbeitgeber erhalten oder sollen womöglich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Dann ist zügiges, aber sorgfältiges Handeln die richtige Entscheidung, denn schnell kann die neue Lebenssituation große Herausforderungen an Sie und Ihre Familie stellen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht berät Sie im … Rechtsberatung bei Kündigung Arbeitsverhältnis in Düsseldorf weiterlesen
Kanzlei Hautumm - Fachanwalt für Arbeitsrecht 