Personenbezogene Kündigung - Kanzlei für Arbeitsrecht Hautumm in Düsseldorf

Die personenbezogene Kündigung

Im Falle einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften seine Leistung nicht mehr erbringen kann. Dies kann beispielsweise eine auslaufende Arbeitserlaubnis, eine längere Haftstrafe oder die grundsätzlich fehlende Voraussetzung zur weiteren Ausführung des Berufes sein.

Der Unterschied zwischen personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung

Während die verhaltens- und personenbezogene Kündigung die Person des Arbeitnehmers betrifft bzw. dessen Verhalten, ist die betriebsbedingte Kündigung auf das Unternehmen bzw. auf den konkreten Arbeitsplatz des Arbeitnehmers bezogen. Man kann also sagen, die betriebsbedingte Kündigung rührt aus der Sphäre des Arbeitgebers, die personen- oder verhaltensbedingte Kündigung entstammt hingegen der Sphäre des Arbeitnehmers. Mehr...

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KÜNDIGUNG VOM ARBEITGEBER TEIL 1

Im Allgemeinen erfolgt eine Kündigung sehr kurz und sachlich, das Kündigungsschreiben enthält in der Regel keine Gründe. Schon das lässt viele unserer Mandanten daran zweifeln, ob es sich um eine rechtmäßige Kündigung handelt. Wir von der Kanzlei Hautumm aus Düsseldorf möchten Ihnen einen Überblick über die Formalien geben, die bei der arbeitgeberseitigen Kündigung eingehalten werden müssen.

Rechtsberatung bei Kündigung Arbeitsverhältnis in Düsseldorf

Rechtsberatung für Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung Sie haben die Kündigung oder Änderungskündigung Ihres Arbeitsvertrages von Ihrem Arbeitgeber erhalten oder sollen womöglich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Dann ist zügiges, aber sorgfältiges Handeln die richtige Entscheidung, denn schnell kann die neue Lebenssituation große Herausforderungen an Sie und Ihre Familie stellen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht berät Sie im … Rechtsberatung bei Kündigung Arbeitsverhältnis in Düsseldorf weiterlesen